Szukam stałej pracy Wrocław

Opis oferty

Dzień dobry

Szukam pracy biurowej, pracy w kadrach, spokrewnionej lub po prostu pracy z dokumentami w każdym tego słowa znaczeniu. Pracy zdalnej, na pełny i niepełny etat.

Posiadam umierkowany stopień niepełnosprawności 03-L 05-R ze wskazaniem dotyczącym pracy w warunkach chronionych

Obroniłem się z pracy socjalnej. Jestem przygotowany do podjęcia pracy biurowej jak i pracy w kadrach, ponieważ odbyłem kurs pracownika administracyjno-biurowego z elementami kadr i płac i zdałem egzamin potwierdzający kompetencje w zawodzie. Posiadam certyfikat telc English B2 jak i również kilka atutów w postaci innych szkoleń.

Dodatkowe kwalifikacje:

- Ukończony kurs "Manager NGO" w Fundacji "Nie widzę Problemu"

- Ukończony kurs "Pracownik administracyjno-biurowy z elementami kadr i płac" w firmie Asystent Unijny Adrian Kocyła

- Ukończony kurs "Aktywizacja dzieci i młodzieży"

- Ukończony kurs z języka angielskiego na poziomie B2 z certyfikatem telc

- Ukończony kurs "pracownika remontowo-budowlanego" w WCI Wrocław

Szukam również pracy jako zdalny rekruter we Wrocławiu na umowę o pracę lub zlecenie w niepełnym wymiarze godzin ponieważ ukończyłem szkolenie Specjalisty ds. Rekrutacji i Selekcji Pracowników w firmie szkoleniowej Experum HR we Wrocławiu

Na szkoleniu z prowadzenia rekrutacji zorganizowanym przez firmę Experum HR dowiedziałem się jak:

- tworzyć ogłoszenie/a o pracę na podstawie m.in. zdefiniowanego katalogu kompetencji i stworzonego pożądanego zakresu kompetencji przez firmę
- wnosić pożądane wartości do firmy, poprzez pojęcie systemu kompetencyjnego
- podnosić jakość procesu zarządzania ludźmi w organizacji, zwiększając ich dopasowanie kompetencyjne w czasie procesu rekrutacji
- analizować dopasowanie kompetencyjne ludzi w organizacji po to, by każdy pracownik był maksymalnie wartościowy dla firmy
- posiadać wysoką świadomość w wyszukiwaniu pracowników
- wdrażać sposoby rozwiązywania problemu błędnych, nieprecyzyjnych, czy nieaktualnych profili kandydatów
- poprzez znajomość podstawowych błędów natury psychologicznej w procesie zarządzania, minimalizować je
- poprzez rozumienie języka korzyści, Hipokamp, Direct Searchingu itp. poprawiać skuteczność wyszukiwania pożądanego kandydata
- rekrutować w służbie Employment boardingu
- mogę połączyć moje umiejętności "Specjalisty ds. Rekrutacji i Selekcji Pracowników" z umiejętnościami z ukończonego szkolenia "Manager NGO" na którym m. in. podniosłem swoje kompetencje profesjonalnego menedżera (którym po tym szkoleniu zostałem) i działacza społecznego oraz rozwinąłem kompetencje miękkie, których to połączenie, może służyć mojemu jeszcze lepszemu dopasowaniu kompetencyjnemu i wykorzystaniu tego dopasowania dla dobra potencjalnego pracodawcy

Proszę o kontakt poprzez formularz