Praca administracyjno-biurowa Wrocław

Opis oferty pracy

Aktualnie dla Naszego Klienta z branży elektroenergetycznej prowadzimy proces rekrutacyjny na stanowisko: Kierownik/czka działu IT (działu platform danych).


Obowiązki:

Zarządzanie zespołem platform danych (inżynierowie i analitycy danych);
Realizacja projektów z obszaru hurtowni danych, data lakehouse, AI oraz wspierających procesy biznesowe firmy;
Budowa wewnętrznych procesów, metod i narzędzi pracy;
Bieżąca współpraca i komunikacja z pracownikami, przełożonymi oraz zarządem spółki;
Monitorowanie zgodności pracy z przyjętymi zasadami i kulturą organizacyjną;
Zarządzanie pracą i kosztami pracy poprzez m. in. optymalną alokację pracowników do projektów, zarządzanie czasem pracy, planowanie i przebieg procesów rekrutacji;
Pozyskiwanie i utrzymanie dobrych relacji z podwykonawcami i B2B;
Zarządzanie kadrą zespołu, w tym m. in. rozwój pracowników, reprezentowanie polityki firmy wobec pracowników, dbanie o integrację pracowników oraz dostarczanie im bieżącej informacji zwrotnej;
Wdrażanie strategii biznesowej i technicznej, w tym m. in. utrzymywanie relacji z klientami i kontrahentami, współpraca z kierownictwem w celu pozyskiwania zleceń na prace projektowe, czy uczestniczenie w negocjacjach z klientami i kontrahentami;
Nadzór finansów działu;
Monitorowanie i kontrola realizacji projektów realizowanych w dziale.


Oczekiwania:

Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku;
Znajomość procesu wytwarzania oprogramowania;
Wykształcenie wyższe;
Wysokie kompetencje w zakresie zarządzania zespołem;
Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów;
Komunikatywność i łatwość w nawiązywaniu kontaktów;
Dobra znajomość języka angielskiego;
Chęci rozwoju osobistego.


Oferujemy:

Pracę w stabilnej firmie, o ugruntowanej pozycji na rynku w trybie hybrydowym w Warszawie (50/50);
Zatrudnienie na podstawie UOP (wynagrodzenie w przedziale 18.000 – 21.000 zł brutto UOP);
Wysokie benefity i dodatki rozliczane w systemie rocznym;
Bogaty pakiet benefitów: opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie;
Indywidualny program szkoleniowy z wysokim budżetem;
Wewnętrzny program mentoringowy wspierający zarówno nowych jak i obecnych pracowników;
Program onboardingowy pozwalający na szybką i przyjazną adaptacje do pracy;
Klarowną ścieżkę rozwoju zawodowego oraz możliwości rozwoju na wielu płaszczyznach (np. dofinansowania do studiów podyplomowych, szkolenia managerskie, konferencje, fora);
Udział w innowacyjnych projektach, mających strategiczny wpływ na sektor energetyczny w Polsce i w Europie;
Pracę w przyjaznej atmosferze i wsparcie zespołu nastawionego na dzielenie się wiedzą oraz doświadczeniami.